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Les négociations entre les employés de la banque BFV-SG et la Direction générale ont échoué ; les employés ne sont pas satisfaits des propositions de hausse de salaire de 9% acceptées par la Direction générale et décident d’observer à partir de ce mardi 5 mars 2013, une grève générale illimitée, avec service minimum apparemment. Les employés demandent depuis le début de l’année une hausse de 20% de leur salaire sachant, disent-ils, que les bénéfices de la société dont ils sont les premiers acteurs ont augmenté de 40%. Mais la Direction générale n’a voulu offrir que 6%. Aussi une première grève de quelques jours avait été observée surprenant désagréablement les clients et usagers de cette banque.
Une rencontre entre la Direction générale de la BFV-SG, les délégués syndicaux des employés et les responsables au sein du ministère de la Fonction publique, du Travail et des Lois sociales a eu lieu la semaine dernière, mais n’a pas abouti à une entente. Les employés ont réduit leurs ambitions à 15% tandis que la Direction générale a ajouté 3 points à son offre, soit une hausse de 9% ; ce que les employés, qui ont avancé d’autres revendications, ont refusé.
Vos commentaires
Encore une grève ?
Ne faudrait-il pas inventer, à Madagascar, la notion de préavis de travail ?
voavidin’ dRa8 daholo indray. Mampalahelo mihitsy i joel fa tsy avelan-dreo miasa, sabotazy foana
aiza ry foza à : toa mbola tsa misy miteny ihany hoe sabotazy io
Mr Poiuyt
F’angaha dia tena Zagnahary mihitsy zao Ra8 zao ka vao misy zavatra mihetsika kely eto M/kara dia avy aminy ? Ny tsy fitiavanao azy tsy maninona fa sao dia heverinao fa CEPE na BEPC daholo aza ny diplaoman’ireo mpiasan’ny BFV ireo ka azo vidiana mora ? Tsy manohana na manohatra ny fotokonana ataon’ireo olona ireo aho fa tsy mety kosa angamba raha dia ra8 daholo no fototry ny tsy mety eto amintsika. Sa izy koa no namorona an’iny cyclone Haruna iny ? Ny tsy fahaiza-mitan’ny mpitondra tany an-toerana no hitako mivandravandra satria firy andro mialoha moa dia efa fantatra fa mety handalo ao Tuléar ialy cyclone ? Koa naninona raha namafisina haingana ny fefiloha mba tsy dia mafy loatra ohatr’izao ny fahavoazana ?
Azafady, teny fanesoana io an’i poiuyt io fa mitovy aminao ihany amin’ny ankapobeny ny eritreriny.
poiuyt
Rahoviana ihany ianao vao handray andraikitra @ireto ysoij lokaly ireto ?
Tena efa tsy mety intsony mihitsy ny fiainana eto dago.
marina kitoa ny anao raha ny foza no anotanianao. :
– nokaramain’ i Ra8 i Haruna,
– adinonao angaha fa i Remenambila dia i Ra8 koa,
– ny cancer koa mbola izy ihany,
– ny constipation chez les foza,
– ny bois de rose manginy fotsiny
anotanio tsirairay aby daholo anie ireo foza ireo, izy rehetra rehetra 100%, dia ho hitanao ny marina 100% : Ra8 malama hogo, merina, protestant
ce qu’on s’amuse !
miarahaba. Rehefa loa ny voankazo dia manjera ho azy, zéro perte de notre côté. Ny fantatra dia izao :
na dia handeha ambakan’ny lohan’ ny foza aza, tsy ho lany ny fanirian’ny mponina an-Tana an’dRa8
izany no tsy ahasahiany mampiditra an’i Lalao, na dia misy risque flagrant d’inhumanité reconnue aza ; mba misaina kely ihany ny foza kay
Pourquoi les clients de cette banque ne se liguent-ils pas non plus contre elle ?
C’est scandaleux de prélever des frais exhorbitants sur les retraits par chèque. 15 000 Ar c beaucoup pour un travailleur malgache (SMIC 100 000 Ar).
BFV/SG est la banque la plus chère à Mada. Je connais des amis qui se plaignent des différents frais que cette banque leur prélève au moindre pépin (retard du virement automatique de salaire,…). Si vous êtes riches et avez beaucoup d’argent à déposer sur votre compte, allez-y !
Que font le pouvoir public et les soi-disant défenseurs des consommateurs devant pareil abus ?
HELP !
Oui c’est la plus chère
Et les 40% sus-avancés sont surtout dus à ces frais exorbitants et non aux services pitoyables (là je parle d’andranomena et d’Ivato mais ça doit être pareil ailleurs) de ses employés qui revendiquent légitimement peut être mais en plus de se faire plumer, nous devons poireauter jusqu’à ce que ces agents ont satisfaction...
Bah oui, on peut pas faire de versement et nous savons tous les risques de garder du liquide vu l’insécurité...
Rehefa voky ao ianareo dia mba miverena miasa @zay mba ahafahanay manakatona ny kaontinay e... Ho afindranay any @ hafa.
A mon avis, il y a deux choses :
D’une part, il est vrai : les frais bancaires sont faramineux, surtout si on les met en relation avec les temps d’attente aux guichets... Concernant le service clientèle il y aurait encore beaucoup à améliorer.
Mais d’autre part, une compagnie n’est pas forcée de partager tout son bénéfice avec les employés, si une telle convention n’a pas été fixée dans le contrat.
La plupart des employés n’a aucune idée de la gestion d’une compagnie et des dépenses à prendre en compte (JIRAMA - électricité des plus chères du monde entier, avec une augmentation d’environ 25 % par an), CNAPS 13 % du salaire, OSIEM 6 %, taxes diverses etc).
Madagascar étant un pays extrêmement instable et fragile, il faut prévoir des périodes de faibles revenus et faire des réserves pour pouvoir continuer à payer les salaires pendant des périodes de soudure.
En 2009, il y avait des compagnies qui ont reçu leur première commande en septembre - donc 8 mois à survivre : de quelles ressources ?
PS : En Europe les employés - par le biais des syndicats - se battent pour 2-3 %, à Madagascar on ordonne une augmentation de 10 %, et voici des employés qui rêvent de +20 %...
C’est comme avec les titres d’argent : il faut se décider : veut-on avoir un taux d’intérêt intéressant et prendre un grand risque, ou veut-on donner la préférence à la sécurité - gagner beaucoup d’argent et en même temps profiter de la sécurité d’un fonctionnaire est impossible !
Le bénéfice dégagé, après paiement des charges (dont JIRAMA) est astronomique. Il est juste que les employés, qui ont travaillé dur pour qu’un tel résultat soit atteint soient récompensés. Peut-être pas avec une augmentation de salaire disproportionnée mais par exemple une prime de résultat, un intéressement aux bénéfices...
Toutefois, le fait de prendre les clients en otage n’est pas une bonne décision de la part des syndicats de la banque.
Bonjour Lebadista,
Je suis tout à fait d’accord avec vous - une prime ou un intéressement au bénéfice serait une très bonne solution pour honorer un bon travail, surtout que ce serait un encouragement pour le futur.
Et prendre les clients en otage n’est pas la bonne mesure - c’est grâce aux clients que les employés ont leur gagne-pain.
Beaucoup de choses sont en train de changer actuellement, et je pense que toute notre société dans le monde entier doit construire un nouveau système économique où chacun trouve de quoi vivre. Il y a déjà quelques démarches qui donnent la direction à suivre : les Suisses viennent de décider de limiter les salaires exorbitants des top managers, et diverses banques ont dû payer des sévères amendes pour avoir spéculé avec l’argent de leur clients.
Vivement un avenir qui apporte une meilleure distribution des richesses !