La Jirama a lancé le 25 février dernier, un appel à candidatures pour le recrutement de son nouveau directeur général. Les candidats intéressés et éligibles avaient jusqu’au 25 mars 2017 pour y répondre. Les responsables de la Jirama annoncent avoir reçu 87 dossiers. Un cabinet de recrutement international se chargera de la sélection de candidatures dès ce vendredi.
Ce recrutement se fait dans le cadre de la procédure de redressement de la Jirama qui est en cours. Il concourt également à la mise en œuvre du Projet d’amélioration de la gouvernance et des opérations dans le secteur de l’Electricité (Pagose) financé par la Banque mondiale.
« Dorénavant, le capital humain de la Jirama sera mieux valorisé, car il constitue l’appareil de production de la compagnie. Ce recrutement sous-entend que les ressources humaines de la compagnie devraient être efficientes et concourir à la bonne dynamique de la société, avec comme objectif, le retour à l’équilibre opérationnel d’ici 2020. », a affirmé Lantoniaina Rasoloelison, l’administrateur délégué de la société il y a quelques semaines. D’autres appels à candidatures sont également attendus pour d’autres postes. La compagnie a par ailleurs engagé 234 releveurs et agents de recouvrement supplémentaires afin de renforcer les contrôles inopinés sur les vols d’eau et d’électricité des abonnés.
Les mauvaises performances de la Jirama ont en effet été identifiées comme l’une des principales causes de la crise énergétique que traverse actuellement le pays. Cela a d’ailleurs conduit, le 19 janvier, au limogeage de son directeur général, Nestor Razafindroriaka, et de son Président du conseil d’administration.
Vos commentaires
annonce mise dans les journaux du pays : : regardez a la rubrique * recherche d’emploie* c’est écrit : : Jirama recherche excellent escroc pour faire tourner de travers une mafia ...... inscrivez vous vite messieurs ... A+
Il faux aussi remplacé le directeur d’ambanja ainsi que tous le personnels, car ils sont tous corrompu.
Résultat, 10 à 19 heures de coupures par jour depuis plus d’un an.
JIRAMA ex EEM
bon il se passe des choses cela est certain ou alors je dirai surtout qu’il ne se« passe rien. »
Un DG ? ok il en faut un qui bosse un tant soit peu et qui sache s’entourer de collaborateurs « actif »
En province il se passe des choses qui démontrent la non activité de beaucoup d’entre eux !!!
La non gestion des dossiers en grande souffrances, les réponses complétement farfelues racontes aux clients, le non respect des engagements , l’absentéismes flagrant des cadres et techiniciens ,bon j’arrete la mais cela est bien vrai helas .
Donc postuler pour ceux qui veulent vraiment faire le job oui il le faut en faisant abstraction des blablas émanant d’en haut !!!!!!!!
Une fois encore un DG il en faut un mais surtout il faudra revoir l’ensemble des cadres et directeurs qui semble travailler au frein a main et meme si vous avez un DG qui bosse si il ne peut pas déléguer et confiance cela ne sera qu’un coup d’épée dans l’eau une fois de plus.
Donc en premier revoir l’ensemble des cadres avec un audit de leur activité réelle et surtout de leur compétence au poste occupé .